İş kazası maddi ve manevi tazminat dava dilekçesi örneği

                                                      VAN İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE

DAVACI                    :                                                                     TC NO : 

DAVACI VEKİLİ       :  Av. Gökhan BAŞKURT

ADRES                     : Selmbey mah. Kale yolu üzeri. Hukukçular İş Merkezi Kat:4 No:30 İPEKYOLU/VAN

DAVALILAR            1-) XXX MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ (ALT İŞVEREN )

DAVA KONUSU     : İş kazasından dolayı alacak talebimizden ibarettir. Fazlaya ilişkin haklarımız ve ek dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla  ve sonradan arttırılmak üzere şimdilik 100 TL maddi  ,  25.000 TL manevi  tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalıdan alınarak tarafımıza verilmesi ve müvekkil şuan işsiz olduğundan dolayı  ve dava masraflarını karşılayacak yeterli  maddi durumu olmadığından adli yardım talebimizin kabulüne karar verilmesi istemidir.

                                                                                   AÇIKLAMALAR

1-)YETKİLİ MAHKEMEYE İLİŞKİN ;  İş kazaları sebebiyle açılacak  maddi ve manevi tazminat davalarında  iş kazasının yani haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesinin yanısıra genel yetki kurallarıda geçerli olmakla beraber  davacının ikametgahındada dava açılabileceği HMK 16. Maddesindeki ‘’zarar görenin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir .‘hükmünün, davacı işçi yararına , işçinin korunması temel ilkesine uygun ve hak aramasını kolaylaştırmak amacıyla getirilmiş olduğu açık olup yüksek mahkemenin kararlarında da bu yönde çıkmasını sağlamıştır.

‘’İş Mahkemelerinde açılacak davalarda özel Kanun niteliğindeki 5521 sayılı Kanun’un yetkiye ilişkin hükümlerinin uygulanma önceliği bulunmakta ise de; yine aynı Kanun’un 15. maddesine göre bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde uygulanma yeri olan ve genel Kanun niteliğinde bulunan 6100 sayılı HMK’nın 16. maddesi ile sonradan getirilen ve 01.10.2011 tarihinden itibaren haksız fiil sonucu zarara uğrayanlara haksız fiilden kaynaklanan davalarını yerleşim yeri mahkemelerinde açma imkanı tanıyan hükmün; özel Kanun ile getirilen seçimlik yetkiyi Sosyal Hukuk Devleti’nin gereklerine ve “işçinin korunması temel ilkesi” ne uygun ve karşılaştırmalı hukuktaki benzerlerinde olduğu gibi işçi yararına genişlettiği kabul edilerek HMK’nın 16.maddesinin, 5521 sayılı Kanun’un 5. maddesi ile tanınan seçimlik yetki kuralının yanında (ilaveten) uygulanması gerektiği kabul edilmelidir.( YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ  2014/11828 E, 2014/17436 K )’’

2-) Müvekkilim Yunus Emre OLCAY dış cephe yalıtım ustası olarak çalışmaktadır. 29.10.2019 tarihinde saat 12:35 sularında iskelede çalışırken , (dış cephe yalıtım işleri yapmalarına rağmen zira çoğu zaman yüksek yerlerde çalışmaktadırlar).  Kendilerine davalı işveren tarafından yaşam halatı verilmemiştir. Yaşam halatı işçilerin emniyet kemerlerini takıp dış cephede yükseklerde çalışmasını sağlayan halattır. Bu yaşam halatı olmadığından dolayı müvekkilim emniyet kemerini iskele bayrakçığına takmıştır. Çalışma esnasında arkadaşıyla yer değiştirmek isterken bayrakçıktan söktüğü emniyet kemerinin pimini hemen yandaki bayrakçığa takacağı esnada iskelenin korkuluğu içerden takılması gerekirken dışardan takıldığı için ve korkuluk çaprazı olmadığından dolayı korkuluk açılmış ve 3. İskeleden ( Yaklaşık 6 metre ) den direkt kolunun üstüne düşmüştür.Ve hemen İstanbul Kanuni Hastanesine götürülmüştür. Ordanda Ankaraya hastaneye gitmiştırir. Ayrıca müvekkilim hakkında emniyet kemeri üzerinde olmadığında ilişkin gerçeğe aykırı rapor hazırlanıp he şey üzerine yıkılmaya çalışılmıştır. Müvekkilimin sedye üzerinde çekilmiş emniyet kemerli resimleri ve görgü tanıkları bulunmaktadır. Kaza neticesinde müvekkilim ameliyat edilmiştir. Sağ bileği ve sağ dirseği kırılmıştır. Şu an platin atılmıştır .Kolunu hareket ettirememekte ve sakat kalma ihtimali yüksektir.

2-) Kazanın meydana gelmesinde davalı şirket FUNDA MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ  ve RONESANS HOLDİNG son derece disiplinsiz ve kontrolsüz bir çalışma düzeninin olması en büyük etkendir. İş yerinde ve işin yapıldığı yerde  gerekli kontrol ve denetim mekanizmasının kurulması  , yetki , görev ve sorumlulukların kesin olarak belirlenmesi ve çalışanlara tebliğ edilmesi , tüm çalışanların görev ve sorumlulukları ile ilgili ve işgüvenliği ile ilgili olarak eğitilmesi , iş güvenliği ile ilgili gerekli önlemlerin alınması , bu önlemlere uyulup uyulmadığının  her aşamada kontrol ve denetim  altında tutulması  , bu amaca yönelik olarak gerekli personel istihdam edilmesi , güvenlik önlemlerine uymayanların uyarılması ve gerektiğinde caydırıcı ceza verilmesi gerekmektedir.

          Davalı FUNDA MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ  işin yapıldığı yerde iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili yasal mevduat çerçevesinde  alınması gereken tedbirlerin hiçbiri alınmamış , gerekli eğitimler çalışanlara verilmemiş , işin barındırdığı risklerle ilgili olarak herhangi bir tedbir alınmadığı gibi kendisini kazalara karşı koruyacak .Kask, özel eldiven , koruyucu maske , özel ayakkabı ,yaşam halatı vb. hiçbir güvenlik ekipmanı müvekkilime ve müvekkilimle birlikte çalışan  diğer işçilere verilmemiştir.Özellikle davalı firma dış cephe yalıtım işleri yaptırmakta ve işçileri genelde yüksek yapıların dış cephelerinde çalıştırmaktadırlar.Bu kadar riske rağmen ve kadar önemliyken  iş alanında yaşam halatı bulundurulmamış , adeta işçilerin hayatı hiçe sayılmıştır.İş yerinde ve işin yapıldığı yerde iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili gereken önlemler alınmadığı gibi , bu konudada bir görevlendirme yapılmamış, kontrol mekanizmaları kurulmamış , çalışanlara ve müvekkilime hiçbir eğitim verilmemiş , hiçbir bilgilendirme ve uyarı yapılmamıştır.Müvekkilimin kazanın oluşumunda hiçbir kusuru bulunmamaktadır.Bu nedenle davalı işveren FUNDA MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ ve RONESANS HOLDİNG  olarak tam ve kusursuz sorumludur.

FUNDA MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ ve RONESANS HOLDİNG arasında müvekkilimin belirttiği kadarıyla asıl işveren ve taşeronluk ilişkisi bulunmaktadır. Dolayısyla RONESANS HOLDİNG te asıl işveren olarak sorumludur.

İŞ KANUNUN MADDE 2 ; Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

                             Dolayısıyla XXX holdingte yukarıdaki madde uyarınca iş bu kazadan sorumludur.

     İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre işveren görev sorumluluk ve yükümlülüklerini yerine getirmemiştir.Şöyle ki ;

MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

1. a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
2. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
3. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

1. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden korunma ilkeleri

MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:

1. a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

  ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim  temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

1. d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
2. f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
3. g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek

MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak  veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

1. a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu. b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
2. c) İşyerinin tertip ve düzeni. ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği   tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim  yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda  maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

Çalışanların eğitimi

MADDE 17 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının  değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

               Müvekkilim 1996 doğumlu olup henüz 23 yaşındadır.Bu iş kazası sebebiyle önemli derecede işgücü kaybına uğramıştır. Uzmanlık alanı gereği bedenen çalışmak suretiyle hayatını idame ettirdiği için kaza sonrasında sağ kolunu ve elini eskisi gibi kullanamayacağı düşünülürse aynı işi yapabilmesi mümkün değildir.Bununla beraber kaza konusu dava neticesinde  sağ kolu ve eli eski haline dönmeyeceği için çalışma alanlarıda son derece kısıtlanmış , iş bulma imkanı zorlaşmıştır.

             Müvekkilim sağ kolunda meydana gelen sakatlıktan dolayı hiçbir işte çalışamamaktave psikolojisi ciddi şekilde bozulmuştur.Kolundaki sakatlıktan dolayı  ciddi şekilde elem ve ızdırap duymaktadır.

           Kaza sonrası  XXX MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ  ve RONESANS HLDİNG yetkilileri müvekkilimle hiçbir suretle ilgilenmediler, bir telefon bile açmadılar , maddi veya manevi olarak hiçbir destekte bulunmadılar ,tedavi süresince yardımcı olmadılar.

         Eğer müvekkilim çalıştığı yerde gerekli iş ve güvenlik önlemleri alınmış olsaydı , çalıştığı alanda yaşam halatı bulunmuş olsaydı kask vb kendisine koruyucu ekipmanlar verilmiş olsaydı müvekkilim bugün sakat olmayacaktı.

        Yukarıda açıklanan sebeplerlemeydana gelen iş kazası sebebiyle müvekkilimin vücut bütünlüğü bozulmuştur.Müvekkilimin uğramış olduğu maddi zarar hayli fazladır.Maddi zararın tespiti için bilirkişi incelemesi gerekmektedir.Bilirkişi raporunda göre talebimi arttırma hakkım saklı kalmak kaydıyla  şimdilik 100.00 ( Yüz TL ) maddi tazminatın 29.10.2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak müvekkilime verilmesini talep ediyorum.

        Kaza sebebiyle müvekkilimin uğramış olduğu elem ve ızdırabı bir nebzede olsun hafifletmek için  25.000 (Yirmibeşbin) TL manevi tazminatın  kazatarihi 29.10.2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı şirketten alınarak müvekkilimize verilmesini talep ediyorum.

ADLİ YARDIM TALEBİMİZ HAKKINDA ; Müvekkil şuanda işsiz olup herhangi bir geliri bulunmamaktadır.Ailesinin giderlerinide kendisi temin etmek durumundadır.Herhangi bir geliri olmayan müvekkilimin bu güç durum içinde yargılama harç ve giderlerini karşılama imkanı bulunmamaktadır.Sayın mahkemeden adli yardım talep etmekteyiz.

HUKUKİ SEBEPLER  : TMK ,TBK ,HMK, İŞ KANUNU,İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATI vs. hükümler.

DELİLLER                  :

• Müvekkilimin geçirmiş olduğu ameliyat ,muayane ,teşhis tedavi ve ameliyat doktor raporlarının celp edilmesini talep ediyoruz.
• İş kazası nedeniyle SGK tarafından yapılan soruşturma dosyası ve müfettiş raporlarının celp edilmesini talep ediyoruz.
• Kusura ve maddi tazminat talebine ilişkin keşif ve bilirkişi raporu incelemesi.TANIK beyanları delili.
• Tedavi gördüğüne ve ameliyatına ilişkin hastane raporları.
• Yemin ve her türlü yasal delil.

NETİCE VE TALEP : Yukarıda açıkladığım sebeplerle ve sayın mahkemece gözönüne alınacak sebeplerle , Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik ;

• Öncelikle ADLİ YARDIM TALEBİMİZİN kabulüne.
• Davamızın kabulüne.
• Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla ;
• müvekkilimin sağ kolunda ve elinde meydana gelen kalıcı sakatlık için şimdilik 100.00 TL maddi tazminatın.
• Müvekkilimin uğramış olduğu acı elem ve ızdırap için şimdilik 25.000.00 TL manevi tazminatın.
• Yukarıda bahsetmiş olduğum maddi ve manevi tazminatın olay tarihinden işleyecek en yüksek faiz oranıyla davalıdan alınıp müvekkilime verilmesini.
• Ayrıca olay anında tanıklarda bulunmaydı.Mahkeme tarafından tarafımıza süre verilmesi halinde ilgili tanıkların listesinide mahkemeye sunacağız.
• Ayrıca FUNDA XXX MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TAAHHÜT SAN. TİC. LTD.ŞTİ  ve RONESANS HOLDİNG

Arasındaki Asıl işverenlik ve Alt işverenlik ilişkisinin belirlenmesi için , aralarında yaptıkları bütün sözleşmelerin sayın mahkemece istenilmesini ,

• Yargılama giderleri ile avukatlık vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.04.12.2019

                                                                                             DAVACI VEKİLİ   :  AV. GÖKHAN BAŞKURT 

EKLER  ;

• SGK tarafından verilen ve müvekkilimin sigortalı olduğunu gösteren belge ve iş kazasından dolayı açılan dosya ve SGK evrakları. SGK iş kazası bildirim raporu.
• Müvekkilimin hastane ameliyat ve tedavi kayıtları,
• Müvekkilime ait imzalı dilekçe.
• Avukatlık vekaletnamesi ve Fakirlik Belgesi.