İşçilik alacakları dava dilekçesi örneği – kıdem tazminatı – fazla mesai alacağı
VAN İŞ MAHKEMELERİ HAKİMLİĞİNE
DAVACI : T
VEKİLİ : AV. Gökhan BAŞKURT – UETS
DAVALI : L A.Ş
KONU : Fazlaya ilişkin her türlü dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
İş Akdinin evlilik nedeniyle feshi (1475 S. K m. 14 gereğince) haklı fesih sebebiyle ; kıdem tazminatı, AGİ alacağı, yıllık izin ücret ve Maaş Ücret Alacağının , Noter İhtarname ücretinin , HMK 109. Maddesi uyarınca davalıdan tahsili ile Fazla Mesai Alacağı, UBGT Alacağı, Hafta Tatili Alacağı HMK 107. Maddesi uyarınca toplanacak delillere göre belirlenerek, tüm alacak kalemleri için bankalarca fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanarak davalıdan tahsili istemidir.
HARCA ESAS DEĞER : ŞİMDİLİK 338,00 ₺ (üçyüz otuz sekiz TL) fazlaya ilişkin her türlü haklarımız saklı kalmak kaydıyla
AÇIKLAMALAR ;
A) İSTİHDAM BİLGİLERİ:
Müvekkilim 18.09.2017 tarihinden itibaren özel hastane olarak faaliyet gösteren L A.Ş adlı iş yerinde TIBBİ LABORATUVAR TEKNİKERİ olarak kesintisiz bir şekilde ihtarname tarihi 21.02.2022 tarihine kadar çalışmıştır. Müvekkil 24.12.2021 tarihinde resmi olarak evlenmiştir. Müvekkilimin işinin aylık çalışma saatinin bazen 300 saati de aşıyor olması , aile yaşantısına uymamasından dolayı , ilgili iş yerinde çalışmaya devam edebilmesine artık olanak kalmamıştır. Kanunda tanınmış olan 1 yıllık süre içerisinde iş akdini, ihtar tarih olan 21.02.2022 tarihinde evlilikten dolayı ( 1475 S. K m.14 gereği) iş akdini haklı nedenle derhal feshetmiştir.
1)İSTİHDAM SÜRESİ:
Müvekkil 18.09.2017 – 21.02.2022 tarihleri arasında L A.Ş adlı hastanede Tıbbi Laboratuvar olarak çalışmıştır. İş sözleşmesini evlilik sebebiyle , yasal süresi içinde haklı olarak feshetmiştir. ( Ek – SGK kayıtları, İhtarname , evlilik belgeleri nüfus kayıt örneği )
2- MAAŞ BİLGİLERİ:
Müvekkil asgari ücret karşılığında çalışmış bunun dışında ek bir ödeme yapılmamıştır. Ayrıca kendisine yol ya da yemek ücreti vb ek ücret ödenmemiştir.
3- İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ SAATLERİ, MESAİ- FAZLA MESAİ HAFTA SONU ÇALIŞMA BİLGİLERİ
* Müvekkil davalı tarafından haftanın 7 günü çalıştırılmıştır.
* Müvekkil genel olarak sabah 08:00 akşam 20:00 saatleri arasında çalışmış. İş yoğunluğuna göre , ya da elemanların işten çıktığı dönemlerde 24 saat esasına göre çalışmış. Bir gün 24 çalışıp ertesi gün 24 saat dinlenme şeklinde haftada 4 gün 24 saat çalıştırılmıştır. Haftalık 1 günlük izni verilmemiştir.
Müvekkile çalıştığı süre içerisinde 45 saatlik çalışmanın üstünde çalışmalar yaptırılmış. Fakat kendisine fazla mesai vb ücretler ödenmemiştir.
B) İŞÇİLİK ALACAKLARI :
1-) KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI :
Müvekkil 18.09.2017 tarihinden ihtarname tarihimiz olan 21.02.2022 tarihine kadar kesintisiz olarak çalışmıştır. 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesi gereği 24.12.2021 resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıllık süre içinde ihtarname tarihi 21.02.2022 itibariyle İş Akdini haklı nedenle derhal feshetmiştir. İşveren hastane kendisine 2 ay daha çalışıp ihbar tutmasını aksi takdirde , 2 aylık maaşını kıdem tazminatından keseceğini belirtmiştir. Müvekkilim ihbar tutmasının hukuki olmadığını belirterek iş akdini haklı nedenle derhal feshetmiştir. Zira Evlilik nedeniyle fesih, “derhal” ve haklı olarak yapılabilen, ihbar süresi kadar önce haber verme, ihbar süresi kadar çalışma ya da ihbar tazminatı ödemeyi gerektirmeyen bir fesih biçimidir.
Müvekkilim yaklaşık 5 yıl çalışmasına rağmen kendisine sadece 15.202.16 TL kıdem tazminatı ödemesi yapılmıştır.(Ek)
Müvekkilim sözleşmesini haklı nedenle derhal feshettiği halde KENDİSİNİN HAK KAZANMIŞ OLDUĞU KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİ EKSİK OLARAK YATIRILMIŞTIR.
2-) FAZLA MESAİ ALACAĞI :
Müvekkil yukarda A-3 maddesinde açıklandığı üzere.
*Müvekkil davalı tarafından haftanın 7 günü çalıştırılmıştır.
*Müvekkil genel olarak sabah 08:00 akşam 20:00 saatleri arasında çalışmış. İş yoğunluğuna göre , ya da elemanların işten çıktığı dönemlerde 24 saat esasına göre çalışmış. Bir gün 24 çalışıp ertesi gün 24 saat dinlenme şeklinde haftada 4 gün 24 saat çalıştırılmıştır.
Müvekkile çalıştığı süre içerisinde 45 saatlik çalışmanın üstünde çalışmalar yaptırılmış.Çalışma saatleri aylık 300 saatin üzerine çıkmıştır çoğu zaman.Fakat kendisine fazla mesai ücretleri ödenmemiştir.
3-) ÜCRET ALACAĞI :
Müvekkile asgari ücret dışında herhangi bir ücret ödenmemiştir.Zira 24 saat esasına göre çoğu zaman çalışmış ve gece çalışması da olmuştur. Buna yönelik bir ücret artışı yapılmamıştır. Kendisi işe başladığı zaman yol , yemek ücreti , gece çalışma farkı , verileceği söylenmiş fakat bu sözler yerine getirilmemiştir. Kıdemine göre yıldan yıla maaş artışına gideceği söylenmiş bu ücret farkı da yapılmamış ve kendisine ödenmemiştir. Bu sebeple bu ücretleri de talep etmekteyiz.
4- ULUSAL VE RESMİ – DİNİ BAYRAM ÇALIŞMA ALACAĞI ;
Müvekkil ulusal bayram , resmi tatil ve resmi bayramların ve dini bayramların tamamında çalışmış ancak bu günlere ilişkin ek ücret karşılığı hiç bir zaman kendisine ödenmemiştir. Kendisi Ulusal ve Dini Bayram tatil günlerinde de çalıştırılmıştır . Bu sebeple UBGT alacağı talebinde de bulunmak gerekmiştir.
5- YILLIK İZİN ÜCRETLERİ ALACAĞI ;
Müvekkile çoğu zaman yıllık izin kullandırılmamış ya da çok az kullandırılmıştır. Kullandırılmayan sürelere ilişkin ücret karşılıkları kendisine ödenmemiştir.Bu sebeple bu alacak kalemini de davalı şirketten talep etmekteyiz.
6- AGİ ALACAĞI ;
Müvekkil davalı şirket nezdinde çalışmış olduğu süreler boyunca AGİ ödemesi almamıştır. İş bu nedenle müvekkilin AGİ alacağının ödenmesi gerekmektedir.
7- HAFTA TATİLİ ALACAĞI
Müvekkil davalı bünyesinde haftada 7 gün çalışmış olup yasal olarak verilmesi gerekli olan 1 günlük dinlenmesi süresi kendisine verilmemiş karşılığı olan ücret ödemesi de yapılmamıştır.
C) İŞTEN ÇIKARILMA SÜRECİ : Evlilik sebebiyle haklı olarak iş sözleşmesini yasal süresi içinde haklı olarak feshetmiştir.
D- ARABULUCU GÖRÜŞMELERİ OLUMSUZ NETİCELENMİŞTİR. Müvekkil ile davalılar arasında yürütülen arabulucu süreci olumsuz neticelenmiş ve iş bu davanın açılma zarureti hâsıl olmuştur.Ek Arabulucu Son Tutanağı
HUKUKİ NEDENLER : 4857 SAYILI İŞ KANUNU, İŞ MHK.K,SSGSSM ile ilgili her türlü mevzuat.
DELİLLERİMİZ: Karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil gösterme hakkımız saklı kalmak ve Sayın Mahkemeye bilahare sunacağımız delil ve tanık listesi hakkımız saklı kalmak kaydıyla;
1. Davacının hizmet cetveli, (hizmet süresinin tespiti ve ispatı için)
2. Davalıda şahsi sicil dosyası ve mevcut ücrete ve ödemelere ilişkin belgeler (gerçeği gösterdiği hallerle sınırlı olarak)
3. Davacının işyeri nezdinde ki sicil dosyası (gerçeği gösterdiği hallerle sınırlı olarak)
4. SGK Kayıtları (gerçeği gösterdiği hallerle sınırlı olarak)
5. İşyerinde tutanaklar, yazışmalar vb. (gerçeği gösterdiği hallerle sınırlı olarak)
6. Bordro örnekleri (gerçeği gösterdiği hallerle sınırlı olarak)
7. Vardiya çizelgesi örnekleri(TAMAMI İŞVEREN NEZDİNDE BULUNMAKTADIR. İŞBU ÇİZELGELERİ SAYIN MAHKEME TARAFINDAN İŞVERENDEN İSTENMESİNİ TALEP ETMEKTEYİZ.)
8. Emsal ücret araştırması (Araştırma yapılması istenen kurum ve kuruluşlar daha sonra bilahare bildirilecektir.)
9. Tanık (Gerçek ücretin, kıdemin, fazla çalışma olgusunun, resmi tatillerdeki çalışma olgusunun, AGİ ödenmediğinin, kesintisiz çalışmanın varlığının ispatı ve dosyadaki diğer tüm olguların ispatı için İsim ve adresleri bilahare bildirilecektir.)
10. İhtarnameler
11. Banka kayıtları
12. İsticvap
13. Müvekkilce işyerinde tutulmuş iş kayıtlarının kaydını içeren defterler
14. Bilirkişi incelemesi, Emsal yerel mahkeme ve Yargıtay kararları, yemin
15. Arabulucu Tutanakları Ve vs diğer her türlü yasal delil.
Yukarıda açıklanan nedenlerle işçilik alacakları ödenmeyen müvekkil için Sayın Mahkemeye Başvurma Zarureti hâsıl olmuştur.
NETİCE-İ TALEP :
1)Yukarıda açıkladığımız ve re ’sen dikkate alınacak nedenlerle, fazlaya ilişkin her türlü dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla, hesap bilirkişisinin raporuyla daha fazla çıkacak alacakların bakiyesini talep etme hakkımız saklı kalmak kaydıyla müvekkile ödenmeyen aşağıda belirttiğimiz işçilik alacaklarından HMK 109. Maddesi uyarınca ŞİMDİLİK;
Kıdem tazminatı için :10,00 ₺ (şimdilik)
Ücret Alacağı için :10,00 ₺ (şimdilik)
Yıllık izin için :10,00 ₺ (şimdilik)
AGİ Alacağı İçin :10,00 ₺ (şimdilik)
İhtarname Ücreti için : 268.00 TL
2-) Müvekkile ödenmeyen aşağıda belirttiğimiz işçilik alacaklarının HMK’nın 107. maddesi uyarınca toplanacak delillere göre belirlenerek, bankalarca fiilen uygulanan en yüksek mevduat faiziyle (yasal faizden az olmamak üzere) birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesi, fazlaya dair her türlü talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla ve harca esas değer olmak üzere şimdilik;
Fazla mesai için : 10.00 tl şimdilik
Resmi ve Dini Bayram tatili için : 10,00 ₺l (şimdilik)
Hafta tatili için : 10,00 tl şimdilik
Olmak üzere Toplamda : 338.00 ( Üçyüzotuzsekiz) Türk Lirası’nın kıdem tazminatı için akdin feshi tarihinden itibaren bankalarca fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi işletilmesine,Fazla Mesai Alacağı, Bakiye Ücret Alacağı, genel tatil UBGT ücret alacakları, Hafta Tatili Alacağı, Yıllık İzin Alacağı, AGİ Alacağı ,İhtarname ücreti için ihtarname tebliğ tarihinden itibaren uygulanacak en yüksek banka mevduat faizi işletilmesine, işletilecek faiz ile beraber davalıdan tahsiline;
Avukatlık ücreti ile yargılama masraflarının davalıya yükletilmesine;
Davamızın kabulüne; Karar verilmesini saygılarımızla vekâleten arz ve talep ederiz. 07.09.2022
DAVACI VEKİLİ
AV. GÖKHAN BAŞKURT
EKLER
EK -1 Van 7.Noterliği 02641 Yevmiye numaralı ihtarname
EK -2 Kıdem tazminatına ilişkin banka dekontu
EK-3 Nüfus Kayıt Örneği – Evliliğe ilişkin
EK-5 Arabulucu son tutanağı
EK -6 Vekâletname Örneği
EK–7 İhtarname Makbuzu
